Produkt zum Begriff Arbeitnehmerinnen:
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Thermografie - Sicher einsetzen bei der Energieberatung, Bauüberwachung und Schadensanalyse
Sicher einsetzen bei der Energieberatung, Bauüberwachung und Schadensanalyse
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Prognose: Risikoeinschätzung in forensischer Psychiatrie und Psychologie (Nedopil, Norbert~Endrass, Jérôme~Rossegger, Astrid~Wolf, Thomas)
Prognose: Risikoeinschätzung in forensischer Psychiatrie und Psychologie , Die Anforderungen an psychiatrische oder psychologische Risikoeinschätzungen in der Forensik sind wesentlich gestiegen: Es genügt nicht mehr, Chancen und Risiken für ein künftiges Legalverhalten bestmöglich (jedoch häufig unzureichend) zu erfassen. Risikoeinschätzung ist Voraussetzung für das Risikomanagement, Risikomanagement notwendige Folge einer Risikoeinschätzung. Dieser aktuelle und erweiterte Anspruch liegt dem interdisziplinären Lehrbuch für forensische GutachterInnen zugrunde: Der Psychiater Norbert Nedopil, der Psychologe Jérôme Endrass, die Psychologin Astrid Rossegger und der Jurist Thomas Wolf haben das aktuelle Wissen aus ihren unterschiedlichen Perspektiven eingebracht. Die AutorInnen bieten viel Reflexion - auch über die Frage, worin sich GutachterInnen mit guter oder schlechter Trefferquote unterscheiden - und noch mehr solides "Handwerk", und dieses mündet schließlich in einem Werkzeugkasten für die Risikoeinschätzung. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202106, Produktform: Leinen, Autoren: Nedopil, Norbert~Endrass, Jérôme~Rossegger, Astrid~Wolf, Thomas, Seitenzahl/Blattzahl: 364, Keyword: Maßregelvollzug; Rechtsgrundlagen; Forensik; Risikomanagement; Kriminalprognose, Fachschema: Forensik~Gericht (juristisch) / Forensik~Medizin / Spezialgebiete, Fachkategorie: Psychologie~Klinische und Innere Medizin~Medizinische Spezialgebiete, Fachkategorie: Forensik, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Pabst, Wolfgang Science, Verlag: Pabst, Wolfgang, Breite: 177, Höhe: 38, Gewicht: 872, Produktform: Gebunden, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Genre: Mathematik/Naturwissenschaften/Technik/Medizin, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0016, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
Preis: 60.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Kriterien bestimmen die Einteilung von ArbeitnehmerInnen in verschiedene Lohngruppen in Unternehmen? Und wie können sich ArbeitnehmerInnen in höhere Lohngruppen aufsteigen?
Die Kriterien für die Einteilung von ArbeitnehmerInnen in verschiedene Lohngruppen sind meist Qualifikation, Erfahrung, Leistung und Verantwortungsbereich. ArbeitnehmerInnen können sich in höhere Lohngruppen aufsteigen, indem sie sich weiterbilden, zusätzliche Verantwortung übernehmen und gute Leistungen erbringen, um ihre Qualifikationen und Fähigkeiten zu verbessern. Die Kommunikation mit Vorgesetzten über Karriereziele und Leistungen kann ebenfalls helfen, um eine Beförderung in eine höhere Lohngruppe zu erreichen.
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Arbeitet ihr lieber und besser selbstständig oder als Arbeitnehmerinnen?
Als KI-Assistenten haben wir keine Präferenzen oder Vorlieben, da wir keine eigenen Emotionen oder Meinungen haben. Wir sind darauf programmiert, Aufgaben effizient und genau zu erledigen, unabhängig davon, ob wir selbstständig arbeiten oder als Teil eines Teams.
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Welche Arbeitsverpflichtungen und -plichten müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erfüllen?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitszeit gemäß Vertrag einhalten, ihre Aufgaben gewissenhaft erledigen und die betrieblichen Regeln und Vorschriften beachten. Zudem sind sie dazu verpflichtet, ihre Arbeitsleistung im Sinne des Unternehmens zu erbringen und sich loyal zu verhalten. Bei Krankheit müssen sie ihren Arbeitgeber rechtzeitig informieren und eine ärztliche Bescheinigung vorlegen.
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmerinnen während des Mutterschutzes?
Arbeitnehmerinnen haben während des Mutterschutzes das Recht auf einen Beschäftigungsverbot, Mutterschaftsgeld und Kündigungsschutz. Sie sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber über die Schwangerschaft und den voraussichtlichen Geburtstermin zu informieren und ärztliche Bescheinigungen vorzulegen. Zudem müssen sie sich an die gesetzlichen Regelungen zum Mutterschutz halten, wie z.B. das Verbot von Nachtarbeit und Überstunden.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitnehmerinnen:
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Was sind die wichtigsten Rechte und Pflichten von Arbeitnehmerinnen?
Die wichtigsten Rechte von Arbeitnehmerinnen sind das Recht auf angemessene Bezahlung, geregelte Arbeitszeiten und ein sicherer Arbeitsplatz. Zu den Pflichten gehören die Einhaltung der Arbeitszeiten, die Erfüllung der vereinbarten Aufgaben und die Einhaltung der betrieblichen Regeln und Vorschriften. Zudem haben Arbeitnehmerinnen die Pflicht, ihre Arbeitgeber über wichtige Angelegenheiten zu informieren und sich an die geltenden Gesetze und Vorschriften zu halten.
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Wie können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Mitbestimmungsrechte im Betrieb wahrnehmen?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können ihre Mitbestimmungsrechte im Betrieb durch die Wahl von Betriebsräten oder Personalvertretungen ausüben. Diese Vertreter können die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber vertreten und an Entscheidungen mitwirken. Zudem können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sich aktiv in betriebliche Prozesse einbringen, z.B. durch Teilnahme an Betriebsversammlungen oder Arbeitsgruppen.
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Was sind die Vorteile eines Tarifvertrags für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber?
Arbeitnehmerinnen profitieren von geregelten Arbeitsbedingungen, festgelegten Löhnen und Urlaubsansprüchen. Arbeitgeber haben klare Rahmenbedingungen für die Personalplanung, reduzieren das Risiko von Arbeitskämpfen und können die Produktivität steigern. Tarifverträge fördern außerdem eine faire und partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebern.
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Wie können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihre Mitbestimmungsrechte im Unternehmen stärken?
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können ihre Mitbestimmungsrechte im Unternehmen stärken, indem sie sich aktiv in Betriebsräte oder Gewerkschaften engagieren. Sie sollten regelmäßig an Schulungen und Weiterbildungen teilnehmen, um ihre Kenntnisse über Mitbestimmungsrechte zu vertiefen. Zudem ist es wichtig, sich solidarisch mit Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen und gemeinsam für die Interessen der Belegschaft einzutreten.
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